O Olá Emprego pertence à Inweb Solutions, uma empresa especializada em Marketing Digital, Web Design e Formação que se encontra em Coimbra, Portugal. A ideia de criar o portal Ola Emprego surgiu para colmatar uma necessidade interna.

A nossa empresa encontrava-se numa fase de crescimento acentuado, em que estávamos a admitir pessoal com bastante frequência e experimentávamos sempre a mesma dificuldade:

Como é que vamos divulgar a oferta?

Contactámos vários jornais mas os preços eram elevados face às nossas expectativas e o retorno do investimento não era garantido porque não conseguíamos saber quem nem quantas pessoas liam o anúncio.Procurámos online mas as plataformas existentes ou eram muito caras ou pouco profissionais.

Existem plataformas onde podemos anunciar gratuitamente mas a consulta das ofertas de emprego é extremamente difícil porque a maior parte da informação com que o visitante é bombardeado não são ofertas de empregos.

Compreende-se a razão destas plataformas funcionarem assim porque essa é a sua fonte de financiamento mas, o utilizador que visita estas plataformas sente as suas expectativas defraudadas porque anda à procura de ofertas de emprego ou de uma plataforma para divulgar ofertas de emprego e o que encontra é algo completamente diferente.

E foi assim que surgiu a ideia de criarmos um portal de emprego. Como estamos ligados à área da formação e sabendo que mais de 80% dos nossos formandos são desempregados, pensámos em criar uma plataforma que nos permitisse divulgar as nossas ofertas de emprego e simultaneamente ajudar os nossos formandos a encontrar o seu emprego.

À medida que fomos amadurecendo o conceito, percebemos que o projeto reunia todas as condições, tecnológicas e concetuais, para ser uma referência a nível nacional e optámos por o abrir a toda a comunidade de utilizadores que anda à procura de emprego.

Assim nasceu o Olá Emprego, simbolicamente lançado no dia 01 de Maio de 2015, dia do trabalhador, com a missão de ajudar os desempregados a (re) entrar no mercado de trabalho e, paralelamente, facilitar a procura de talentos capazes de integrar os quadros das empresas que estão a contratar.